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おじいちゃん、おばあちゃんの
「暮らし」に寄り添う仕事、はじめませんか?
資格・年齢・経験は問いません。

募集要項

正社員

募集職種 介護職
給与 月給180,000円以上
(夜勤手当4,000円/1回)
職務手当、役付手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、
時間外手当、休日手当、夜勤手当あり
介護職員処遇改善加算(Ⅰ)、介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)
勤務地 名東区内または長久手市内
勤務時間
  • 8:00~17:00
  • 9:00~18:00
  • 10:00~19:00
  • 11:00~20:00

【休憩 60分/所定労働時間 8時間】

  • 17:00~翌11:00  (夜勤帯 21:00~翌5:00)

【休憩 120分/所定労働時間 16時間】

休日・休暇 月9回(28日の月は8回)
慶弔休暇・年次有給休暇・育児休暇・介護休暇
福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、退職金制度
待遇 車通勤可、昇給、賞与、資格取得支援制度、交通費支給
定期健康診断 1回/年 (深夜業を含む業務等に従事する者 2回/年)
応募方法 直接お電話頂くか、エントリーフォームで連絡後、
履歴書(写真貼付)をご持参ください。

パート

パート、アルバイトなどの非正規雇用から、
正規雇用(正社員)への転換も、積極的に行っています。

募集職種 介護職
給与 当社規定により決定
勤務地 名東区内または長久手市内
勤務時間 相談により決定
応募方法 直接お電話頂くか、エントリーフォームで連絡後、
履歴書(写真貼付)をご持参ください。

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INTERVIEW

スタッフインタビュー

認知症介護の魅力を感じてもらいたい。

施設長という立場になった今でも、認知症対応は大変です。泣きたくなることもあります。でも、心癒される場面や達成感を感じる場面はそれ以上に沢山あり、スタッフの皆さんにも、一つでも多くそのような場面に出会い、認知症介護の魅力を感じてもらいたいと思いながら、日々努めています。
今までの経験から得た、「認知症の方の思いを理解しようとする気持ち」をスタッフの皆さんにも伝えながら、利用者さん一人一人が、その人らしく”楽しく””元気に””心穏やかに”過ごして頂ける支援をすることで、利用者の皆さんにも、スタッフの皆さんにも、沢山の笑顔を見せてもらえたらと思っています。
認知症の利用者さんを施設の中に囲い込むのではなく、積極的に外に出られるよう支援できることは、大変な中にもとても大きな遣り甲斐があると思います。

私を人として成長させてくれている。

介護と言えば、排泄、食事、入浴等の介助をイメージされる方が多いと思いますが、それだけではなく、最期の時まで、その方らしく過ごして頂く為に、出来る事まで奪わない、”当たり前の生活”を支援出来ることが、サポートハウスの魅力であり、私はこの会社の理念に誇りをもっています。
利用者さんや、上司、共に働く仲間のスタッフから沢山の事を学んでいく中で、利用者さんの為にと試行錯誤し、支援していることが、自身の人生そのものの価値観や考え方を変え、仕事の枠を超えて私を人として成長させてくれていると感じます。これからも学び続けることで、もっともっと沢山のことを得られるのだろうと思うと、毎日が楽しみです。
まだまだ分からない事も沢山あり、自問自答の日々ですが、とにかく何事にも一生懸命取り組み、皆を引っ張っていきます!私が施設長として仕事が出来るのも、一緒に働く皆さんの支えがあるからこそと、いつも感謝しています。

利用者さんと寄り添いあえる関係性を築ける。

“介護はとても大変な事〟いうイメージを持っていたのですが、サポートハウスでのお仕事は、利用者さんの個々の生活スタイルに合わせ、出来る限りその人らしい生活を続けて頂けるようにお手伝いすることで、私が思い描いていたものとは少し違いました。
利用者の皆さんが、娘や孫のように接してくださったり、出勤した時には、お友達が訪ねて来た時のような満面の笑みで私の名前を呼んで出迎えてくださったりと、「利用者」と「介護スタッフ」としてだけでない、寄り添いあえる関係性を築けることがサポートハウスの魅力だと思います。
もちろん楽しいことや嬉しいことばかりではなく、利用者さんに〝下手くそ〟〝もっと勉強してからやれ!〟と言われ落ち込んだ事もありましたが、施設長や周りの先輩が、仕事終わりにその日あった事を聞いてくれたり、明日も頑張ろうね!と声を掛けてくれるので、落ち込んだ気持ちを引きずらずに〝明日からもっと頑張ろう!〟と前向きになれました。
まだまだ足らないところはたくさんありますが、介護の資格を取ったり、利用者さんと深く関わり、利用者さん一人一人を知ることで、自分に出来る事の幅を広げていきたいです。

自分にしかできない、充実した時間を過ごす事ができています。

サポートハウスでのお仕事は、元々私がイメージしていた「介護職員」とは全く違い、友達に、どんな仕事をしているのかと聞かれた時には、「利用者さんと、他愛もない話をして笑いあったり、出かけたいところに出掛けたりする中で、時々手助けをしながら、家族みたいに暮らす仕事。」と答えます。
これまでの仕事では、自分を流れ作業の一部としか感じられなかったり、淡々と業務をこなしていると感じる事が多く、自分で無ければ、という遣り甲斐を感じる事はあまりありませんでしたが、今は、家族の輪の中の1人として、明るく楽しい利用者さんや職員の方と一緒に、自分にしかできない、充実した時間を過ごす事ができています。
施設長がとにかく明るくて、話を受け止めて理解しようとしてくれたり、間違ったことはきちんと指導して助けてくれるので、安心して仕事をする事ができ、元々、「介護職興味あるな...」という漠然とした考えで就いた仕事ではありましたが、今は、介護施設ならどこでも良いというわけではなく、サポートハウスの職員として、これからも長く勤めたいと思っています。

自分の思っていた介護という概念が変わった。

この歳になって介護の世界に挑むことにとても不安で躊躇していました。面接時に、とにかく人と話すことが好きで、健康だけは自信があるとアピールし、ここで働ける機会をいただきました。
いざ仕事に就いてみると、今まで耳学問で思っていた介護とは全く違い、利用者さんを介助する、お世話するというのではなく、ここで暮らしている利用者さんの生活を支援することが大事であり、基本だと知りました。
利用者さんと共に過ごす時間の中で「ありがとう」「今日もあなたに会えてよかったわ」という言葉を聞くたびに遣り甲斐を感じ、未経験の私でもここでは役立てているんだと嬉しく思いながら日々働いています。これからも少しでも利用者さんが“自ら生活しているんだ”という気持ちを持っていただける、そんな介護を他のスタッフの意見を聞き、相談しながら続けていきたいと思っています。

全ての不安を受け入れてもらえる心温かさ。

日本の文化に憧れ、介護に興味を持ち、学びたいという気持ちでミャンマーから働きにやって来ました。初めは文化や言葉の違い、慣れないことがたくさんあり、働いていけるか、受け入れてもらえるか不安でした。しかし実際にサポートハウスで働いてみると親身になって私たちが働ける環境を整えていたり、また、サポートハウスで生活している利用者さんやここで働いているスタッフの皆さんがとてもフレンドリーで、優しく接してもらえたおかげですぐに馴染むことができました。
介護技術はもちろんですが、日本の文化などを体験し学ぶことで将来的には介護福祉士などの資格を取り、ミャンマーに帰った時に、その経験や知識を活かしたいと思っています。このような学ぶ機会を得られるサポートハウスに出会えてとても幸せです。

TRAINING SYSTEM

研修制度・会議

新人研修

入社初日は、サポートハウスの理念を学んで頂く為の座学から始まります。
接遇、日報の書き方などの業務全般についてはもちろん、サポートハウスの認知症に対する思いや拘り、
目指す支援についても一から丁寧にお伝えしますので、介護経験がない方でも全く問題ありません。
少人数での講義で、質問もしやすく、納得するまでとことんお話しできます!

役職者会議

法人の代表者と全事業所の施設長や主任が集まって、事業所毎の問題やスタッフからの意見を持ち寄り、
法人全体の問題として解決する為の会議です。
スタッフの皆さんの意見が法人に伝わる大切な会議でもあります。

全体会議

不定期で開催される、スタッフ全員を対象とした会議です。
法人から全職員へ対しての連絡事項が伝えられる会議ですが、直接、法人に対して意見が述べられる機会でもあります。

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